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介绍东 莞劳务派遣对劳动者的好处有哪些?


为了规 范劳动合同制度,保护用 人单位和劳动者的合法权益,按劳动 和社会保障部门的要求,用人单 位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规 定享受各项待遇;

 

一、更好的 维护劳动者的合法权益

派遣人 员的人事关系属于派遣机构,派遣机 构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全,杜绝拖 欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派 遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时,经核实后,派遣机 构有责任根据相关法律、法规或 用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。

二、拓宽、加深毕 业生就业新渠道

初出校门的大、中专毕业生,由于缺乏工作经验,是求职难的主要原因,工作相对不稳定。通过东 莞劳务派遣积累工作经验和社会经验,可以为 今后找到理想的工作打下基础。此外对 于社会也有一定的好处通过法律、法规以 及各地政府相关政策的调配,劳务派 遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上,一方面 促进用工单位人事制度改革,完成“单位人”向“社会人”的转变,另一方 面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状,实现人 才资源优化配置。从社会角度看,劳务派 遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。

三、提供丰 富就业信息资源

劳务派 遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间,可为劳 动者提供更多的就业选择机会。

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