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劳务公 司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产


劳务公 司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产,通过对 劳动力资产的运作而从获取企业利润。因此,作为劳 务公司所拥有的劳动力资产应当具有以下特点:
(1)劳务公 司对获得的劳动力具有拥有权;
(2)所拥有 的劳动力保持相对的稳定性;
(3)对拥有 的劳动力资产承担必要的法律义务。为什么 一些需要用工的单位不直接向社会招收劳动人员,而要由 劳务公司派遣呢?这主要 还是涉及企业对劳动力成本的考虑,因为通 过劳务公司派遣的劳务人员,一般是在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上实施,这样与 直接向社会招收劳动人员相比劳动力成本相对要低。如果用 工企业直接招收劳动人员,必须按照《劳动合同法》的相关 规定为劳动人员交付必要的各项社会保险费,并承担 必要的社会义务和责任,比如不 能随意地解聘和辞退劳动人员等。所以,这对需 要临时用工的企业无疑是增加了劳动力成本。这就成 了有些用工单位宁愿向劳动服务公司签订劳务用工合同而不直接向社会招聘企业职工的主要原因。除了节 省本企业的劳动力成本外,在用工上也比较灵活,比如在 用工的辞退上手续也比较简单,只要符合《劳动合同法》第三十九条,第四十条、第四十 一条的相关情况便可终止《劳务派遣协议》,不需要 承担其他的劳动力费用,比如职 工辞退补偿费等。
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