核心服务

Core Services

资质认证

Qualification

新闻中心

News

您的位置:首页  ->  公司动态 -> 怎样的 人员合适进行劳务派遣?

怎样的 人员合适进行劳务派遣?


怎样的 人员合适进行劳务派遣?
一、什么样 的人员适合进行劳务派遣
   劳务派 遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员,至一般劳务人员,均可采用派遣方式。目前东 莞人力资源公司主要劳务派遣人员类别有:
   1、国有企 业改制后所使用的合同制员工。
   2、国家事 业单位编外聘用员工;
   3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);
   4、商业企业员工(销售人员等);
   5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);
   6、装潢、建筑行业各类人员。
二、劳务派遣时间的确定
   劳务派 遣时间长短均按用人单位需要确定,东莞人 力资源公司一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。
三、劳务人 员是否随意辞退
   采取劳 务派遣的用工方式,对发生的情况,可以采 取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失,减轻用 工单位承担的责任和风险。
   但不等 于用工单位因此可以随意、无故辞 退所用的劳务人员。用人单 位与劳务人员签订的《劳务协议》应符合 用工所在地劳动合同管理办法要求,对提前解除《劳务协议》的劳务人员,应依据 用工所在地劳动合同规定,对符合 经济赔偿条件的劳务人员支付经济赔偿金,并不得 违反劳动合同规定,提前解 除该类劳务人员的《劳务协议》。
四、政府的 有关法律规定及处罚办法
   1、按照《劳动法》有关规定,企业必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保 障行政部门则按照未签订劳动合同的人数,东莞人 力资源公司对用工单位处以每人500元的罚款;
   2、按照《劳动法》规定,用人单 位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,如违反 规定劳动保障行政部门对单位处以1000元以上30000元以下罚款。
   3、按照《劳动法》规定,用人单 位应为员工缴纳社会保险,对违反 规定的主管人员和直接责任人给予行政处分,逾期不 缴的按日加收欠缴金额2‰的滞纳金。
[返回]   
友情链接:    网狐棋牌在线   汇发棋牌官方网址   澳门彩票   优乐彩注册送18   TM棋牌